Ludzie, z którymi pracuję.

Pomagam liderom i zespołom odkrywać potencjał, rozwijać kompetencje i osiągać trwałe rezultaty.

Od ponad 15 lat wspieram liderów, zespoły i organizacje w odkrywaniu potencjału, rozwijaniu kompetencji oraz osiąganiu trwałych rezultatów. Łączę coaching, rozwój ludzi i doświadczenie biznesowe, pomagając przekładać wiedzę na konkretne działania i realną zmianę.

Na co dzień pełnię rolę Training & Development Coach w międzynarodowej organizacji, projektując i realizując programy rozwojowe dla pracowników, ekspertów oraz kadry menedżerskiej.

Jako certyfikowany Coach ICC i Team Coach wspieram rozwój przywództwa, współpracy zespołowej, skutecznej komunikacji oraz efektywności osobistej.
Pracuję z liderami, menedżerami, specjalistami, zespołami sprzedażowymi oraz ekspertami, pomagając im rozwijać kompetencje niezbędne do osiągania celów biznesowych.

Specjalizuję się w coachingu indywidualnym i zespołowym, rozwoju kompetencji liderskich, inteligencji emocjonalnej, komunikacji, rozwoju talentów, customer experience oraz wykorzystaniu nowoczesnych technologii i AI w rozwoju pracowników.

Moje warsztaty i procesy coachingowe wyróżniają się praktycznym podejściem, wysokim poziomem interakcji oraz koncentracją na trwałej zmianie zachowań.

Od ponad 23 lat wspieram rozwój ludzi, zespołów i organizacji.

Swoją drogę zawodową rozpoczynałam jako przedstawicielka medyczna, następnie rozwijałam się w obszarze sprzedaży, coachingu, zarządzania zespołami, rozwoju kompetencji i efektywności organizacji. Pracowałam jako trenerka regionalna, Field Force Coach, menedżerka sprzedaży oraz menedżerka odpowiedzialna za Learning & Development, Capability Building i Customer Experience Excellence.

Dzięki różnorodnym doświadczeniom doskonale rozumiem zarówno perspektywę pracownika, menedżera, jak i organizacji.
Nie jestem wyłącznie trenerką. Jestem praktyczką biznesu, która przez lata sama mierzyła się z wyzwaniami związanymi ze sprzedażą, przywództwem, rozwojem ludzi i wdrażaniem zmian.

Posiadam uprawnienia do prowadzenia badań i indywidualnych sesji feedbackowych z wykorzystaniem narzędzi:
• Thomas PPA (Personal Profile Analysis)
• Thomas International Emotional Intelligence
• Reiss Motivation Profile (RMP) – 16 Motywatorów.

Jestem absolwentką Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, gdzie uzyskałam tytuł magistra zarządzania i marketingu.
Ukończyłam również Psychologię w Biznesie w Akademii Leona Koźmińskiego.

Obecnie rozwijam swoją wiedzę w obszarze Pozytywnej Organizacji, well-beingu oraz zdrowia w miejscu pracy.

Wierzę, że ludzie rozwijają się najskuteczniej wtedy, gdy odkrywają własny potencjał, rozumieją, co jest dla nich naprawdę ważne i odnajdują wewnętrzną motywację do działania.